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　　原標題：應屆生走進職場 可能沒傳說中這么吃香

　　應屆生當然是香的，但你也不能飄。招聘單位為什么要招毫無經(jīng)驗的應屆生，你想過嗎？

　　網(wǎng)絡上關于應屆生身份的討論容易給人一種錯覺，" 企業(yè)就是喜歡招應屆生 "。因為剛剛畢業(yè)的學生像一張白紙，更具有可塑性，企業(yè)也愿意栽培新人。

　　實際情況往往和預想不同，沒有工作經(jīng)驗的應屆生進入職場，就像一個什么都不懂的小白，在老謀深算的公司面前，更是壓你榨沒商量。

　　中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，曾對 1986 名參加過校園招聘的受訪者進行調查。

　　調查現(xiàn)示，87.1% 的受訪應屆畢業(yè)生在參加校園招聘時遇到過各種問題。其中最為常見的問題是，招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現(xiàn)。

　　招聘單位總想優(yōu)中選優(yōu)，又不愿意拒絕基本符合條件的應聘者，而有一些 HR 為了自己績效，就會先口頭錄用，讓應聘者 " 安心 "，等待整個招聘季結束后再綜合對比，決定錄取對象。

　　而那些先被口頭錄用的應屆生，還在家里安穩(wěn)地等著招聘單位的通知，殊不知對方只是把你當備選，玩起了消失。終于你察覺到不對，主動去聯(lián)系對方，卻發(fā)現(xiàn)崗位已招滿。

　　一個校招季又被耽誤了，工作沒找到，再回頭想想當初和 HR 相談甚歡的口頭 offer，終究是錯付了。

　　拿到 offer 的應屆生在進入職場以后，也會發(fā)現(xiàn)江湖險惡的地方。

　　應屆生剛進公司都會經(jīng)過一段 " 試用期 " 的磨合。試用期本來應該是勞動者和用人單位的雙向考核期，不知怎么，這些剛剛離開大學的畢業(yè)生們卻偏偏忍受著試用期處處低人一等的待遇。

　　前段時間 " 試用期必須為員工繳納社保 " 的話題登上熱搜，很多職場小白才意識到，自己被坑了。

　　明明干著和同事一樣的工作，甚至更多加班，但公司就是理直氣壯不給你加班費，也不給你交社保。

　　一些求職者在試用期結束后，還會被再續(xù)費幾個月的試用期，美名其曰 " 還想多了解一下你 "。

　　無限延長的試用期，低到離譜的薪資和缺席的社保，現(xiàn)在流下的淚，都是當初應屆生找工作簽合同時腦袋進的水。不過年輕人嘛，拼一把，熬過試用期，就好了 ... 嗎 ?

　　熬過了任勞任怨的試用期，這還沒完。應屆生最怕的一件事可能是辛辛苦苦被利用完后，等來一紙解約書。

　　即便留下來了，發(fā)現(xiàn)當初只招應屆生的 " 儲存干部 " 崗位，怎么看怎么像一顆螺絲釘，哪里需要往哪擰。螺絲釘就算了，還是價廉物美的那一種。原本承諾的 12+x 薪，年終獎，節(jié)日福利通通變成了看運氣的事情，倒是在規(guī)定時間之外的 " 彈性工作時間 " 始終如一。

　　有一些初創(chuàng)公司的管理框架更是混亂，應屆生進入這樣的公司才發(fā)現(xiàn)自己領著職員的薪水，操著老板的心，呆在方寸之間的閣樓里，被塞下了上市集團的夢。

　　" 努力！奮斗！" 夢想不能當飯吃，僅僅喊口號也不能發(fā)電，最多也就被用人單位拿來哄哄什么都不懂的應屆生罷了。