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　　原標題：985畢業(yè)生被迫“逃離”本省 哪些“一流大學”最能留住人才

　　巍巍學府，國之上庠。

　　每年，都有數(shù)以百萬計的年輕人，從祖國的各個地方奔赴心儀的高等學府接受教育。幾年之后，這些年輕人帶著學位證書和知識武裝的頭腦再次流向全國，奔赴逐夢之地，準備大展拳腳。

　　大學，就是國家經(jīng)濟的強心臟，每年培養(yǎng)出的大批人才向全國持續(xù)供血。

　　哪些“一流大學”，最能留住人才？

　　作為我國最重要的人才培養(yǎng)基地，“雙一流”高校所培養(yǎng)出的優(yōu)秀人才，對于全國所有城市來說，都是極受歡迎的香餑餑。

　　青塔統(tǒng)計了42所世界一流大學建設高校畢業(yè)生就業(yè)時的留省情況，希望能更鮮明直觀地向公眾展現(xiàn)頂尖高校的人才流動情況。

　　華南理工大學的2020屆畢業(yè)生中，共5811人選擇在廣東省內就業(yè)，占比78.33%。珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)活躍，人才需求旺盛，為華南理工的畢業(yè)生帶來了較多的就業(yè)機會和發(fā)展空間。

　　71.92%的上交學子和66.12%的復旦學子選擇在上海就業(yè)，上海繁榮的經(jīng)濟，為他們提供了一個廣闊的舞臺。

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　　這些地方，難留人才

　　2017年，教育部、財政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》，42所高校入選首輪世界一流大學建設名單。

　　這42所高校面向全國招生，每年都有無數(shù)學生如百鳥朝鳳般來到這里接受教育。而他們中的很多人，大概率會選擇在學校所在省市就業(yè)、買房和定居。

　　令人遺憾的是，一些名校每年培養(yǎng)出了大批量的優(yōu)秀學生，卻難為地方留下人才。

　　以東北地區(qū)的幾所一流大學為例。2020年畢業(yè)生質量報告顯現(xiàn)，僅17.01%的東北大學畢業(yè)生、17.54%的大連理工大學畢業(yè)生和23.86%的吉林大學畢業(yè)生選擇留在學校所在省份內工作。

　　東北大學的就業(yè)質量報告顯示，盡管近四年來，選擇在遼寧省就業(yè)的畢業(yè)生占比始終最高，卻在逐年下降。

　　2017屆東北大學畢業(yè)生留在遼寧省內的比例為24.1%，一年后，這個比例降至21.6%。到了2019年，僅剩下18.9%的畢業(yè)生在遼寧就業(yè)，比流向北京的畢業(yè)生占比只高出了2.7個百分點。2020年，東北大學畢業(yè)生留在遼寧省內的比例再次下跌，僅17.01%。

　　和東北一樣飽受“人才流失“困擾的，還有安徽。

　　始建于1958年的中國科學技術大學，它的創(chuàng)立是“我國教育史和科學史上的一項重大事件”。

　　實力強、名氣大，中國科學技術大學的錄取分數(shù)線居高不下，生源質量占據(jù)國內頭把交椅，能和清北掰手腕。

　　學校引得來人才，卻難為安徽留下人才。2020年，僅27.3%的中科大學子選擇在徽工作。

　　招徠人才，這些城市是認真的！

　　北京大學教育學院副院長岳昌君教授曾就此做過一輪調查研究。結果表明，高校畢業(yè)生們選擇工作地點時存在兩種顯著傾向：回生源地就業(yè)或在學校所在地區(qū)就業(yè)。

　　其中，城市的經(jīng)濟發(fā)展水平起著至關重要的決定性作用。

　　北、上、廣、深等一線城市，這些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)擁有良好的就業(yè)環(huán)境和光明的發(fā)展前景，為畢業(yè)生們的停留提供了充分的理由，人才虹吸效應明顯。

　　但意識到人才重要性的二線城市，也在奮起直追，相繼出臺人才新政，利用現(xiàn)金補貼、租房補貼、購房補貼等手段留下鳳凰來。

　　在很長的一段時間里，武漢都以“留不住人才”著稱。坐擁79所大學130萬在校大學生的武漢，畢業(yè)生留漢比例遠低于南京與杭州。

　　自2018年打出“五年留下百萬大學生”口號后，武漢幾乎每月都有政策出臺：大學生“零門檻”落戶；爭取“讓更多留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生以低于市場價20%買到安居房、以低于市場價20%租到租賃房”。

　　在這樣一個“重金求才，奮力追趕”的特殊時期，地方在人才引育上的持續(xù)發(fā)力，對青年人才來說無疑是利好消息。

　　意氣風發(fā)的應屆畢業(yè)生，他們年輕且富有朝氣。這股年輕的力量，將是城市經(jīng)濟快速發(fā)展的主力軍，決定著城市的格局和高度。

　　大規(guī)模的財政撥款，大手筆的福利政策，一些城市已然穩(wěn)穩(wěn)抓住了大步發(fā)展、快速躋身一線的“入場券”。