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　　原標(biāo)題：近1/4高職生通過(guò)實(shí)習(xí)找到第一份工作 畢業(yè)生求職校園渠道重要度提升 

　　今年高校畢業(yè)生將突破1000萬(wàn)，政府工作報(bào)告提出要加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持和不斷線(xiàn)服務(wù)。因此如何幫助大學(xué)畢業(yè)生走好就業(yè)第一步，實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，就成為高校需要關(guān)注的問(wèn)題。

　　就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)是高校學(xué)生服務(wù)工作的重要事項(xiàng)?！?021年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》（就業(yè)藍(lán)皮書(shū)）研究發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)高校就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)工作成效顯著。不僅畢業(yè)生對(duì)母校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的滿(mǎn)意度持續(xù)上升，而且越來(lái)越多的畢業(yè)生通過(guò)校園渠道找到了自己的第一份工作。

　　近九成畢業(yè)生認(rèn)可母校的就業(yè)服務(wù)高質(zhì)量的就業(yè)指導(dǎo)有助于提升就業(yè)滿(mǎn)意度

　　就業(yè)藍(lán)皮書(shū)數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生對(duì)母校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的滿(mǎn)意度逐年上升，五年內(nèi)提升超過(guò)10個(gè)百分點(diǎn)。具體來(lái)看，2020屆本科生對(duì)母校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的滿(mǎn)意度為87%，較2016屆（76%）上升了11個(gè)百分點(diǎn)；2020屆高職生對(duì)母校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的滿(mǎn)意度為89%，較2016屆（79%）上升了10個(gè)百分點(diǎn)。

　　從不同院校類(lèi)型來(lái)看，本科院校中，“雙一流”院校畢業(yè)生對(duì)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作的認(rèn)可程度更高，地方本科院校與“雙一流”院校的差距逐漸縮小，2020屆“雙一流”院校、地方本科院校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)滿(mǎn)意度分別達(dá)到89%、86%。高職院校里，“雙高”院校畢業(yè)生對(duì)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作的認(rèn)可程度更高，2020屆“雙高”院校、其他高職院校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)滿(mǎn)意度分別達(dá)到91%、88%。

　　進(jìn)一步研究可知，高質(zhì)量的就業(yè)指導(dǎo)工作對(duì)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，特別是對(duì)就業(yè)滿(mǎn)意度的提升具有顯著影響。數(shù)據(jù)顯示，2020屆本科畢業(yè)生就業(yè)滿(mǎn)意度（71%）比2016屆（66%）提升5個(gè)百分點(diǎn)；2020屆高職畢業(yè)生就業(yè)滿(mǎn)意度（69%）比2016屆（63%）提升6個(gè)百分點(diǎn)。

　　線(xiàn)上招聘會(huì)成為求職服務(wù)的重要補(bǔ)充服務(wù)有效性仍有提升空間

　　從學(xué)校開(kāi)展的具體求職服務(wù)來(lái)看，2020屆超過(guò)八成（84%）畢業(yè)生接受過(guò)母校提供的求職服務(wù)。其中，參與最多的是“大學(xué)組織的線(xiàn)下招聘會(huì)”（本科：49%，高職：54%），其后是“大學(xué)組織的線(xiàn)上招聘會(huì)”（本科：39%，高職：31%）和“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”（本科：35%，高職：31%）。

　　從學(xué)校提供求職服務(wù)的效果來(lái)看，畢業(yè)生對(duì)“輔導(dǎo)求職技能”的有效性評(píng)價(jià)（本科：92%，高職：93%）最高，其次是“發(fā)布招聘需求與薪資信息”（本科：92%，高職：89%）。此外，高職畢業(yè)生還對(duì)“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”（88%）服務(wù)認(rèn)可度較高。建議高校進(jìn)一步拓展此類(lèi)指導(dǎo)效果好的求職服務(wù)覆蓋面，讓更多學(xué)生獲得有效幫助。

　　同時(shí)值得注意的是，在疫情影響下，線(xiàn)上招聘渠道作為線(xiàn)下活動(dòng)的重要補(bǔ)充被廣泛關(guān)注和運(yùn)用。不過(guò)，畢業(yè)生認(rèn)為線(xiàn)上招聘會(huì)對(duì)自己求職有效的比例（本科：82%，高職：86%）仍有進(jìn)一步提升的空間。對(duì)此，相關(guān)高校后續(xù)可有針對(duì)性地強(qiáng)化線(xiàn)上招聘會(huì)的組織和開(kāi)展工作，以拓展就業(yè)服務(wù)工作的邊界，從而更好地促進(jìn)畢業(yè)生的就業(yè)落實(shí)與發(fā)展。

　　畢業(yè)生求職校園渠道重要度提升高職生中近1/4通過(guò)實(shí)習(xí)找到首份工作

　　高校在促進(jìn)大學(xué)生順利就業(yè)方面發(fā)揮的作用不僅體現(xiàn)在求職服務(wù)上。就業(yè)藍(lán)皮書(shū)數(shù)據(jù)顯示，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生通過(guò)校園渠道找到了自己的第一份工作。

　　具體來(lái)看，專(zhuān)業(yè)求職網(wǎng)站（本科：30%，高職：22%）和本校發(fā)布的招聘信息（本科：25%，高職：20%）仍是2020屆大學(xué)畢業(yè)生獲得第一份工作的主要渠道。但對(duì)高職畢業(yè)生而言，“實(shí)習(xí)/頂崗實(shí)習(xí)”的渠道最為重要，23%的高職畢業(yè)生通過(guò)該渠道獲得第一份工作。

　　同時(shí)還能看到，近五年大學(xué)畢業(yè)生通過(guò)校園渠道（包括校園招聘會(huì)、實(shí)習(xí)/頂崗實(shí)習(xí)、訂單培養(yǎng)等）獲得第一份工作的比例逐年上升。2020屆本科生比例為44%，較2016屆（34%）增加了10個(gè)百分點(diǎn)；2020屆高職生比例為50%，較2016屆（38%）增加了12個(gè)百分點(diǎn)。

　　數(shù)據(jù)說(shuō)明：2020屆本科生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2021年3月初完成，回收全國(guó)本科生樣本為12.4萬(wàn)，覆蓋了401個(gè)本科專(zhuān)業(yè)，覆蓋了全國(guó)30個(gè)省、自治區(qū)和直轄市，覆蓋了本科畢業(yè)生從事的582個(gè)職業(yè)、330個(gè)行業(yè)。2020屆高職生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2021年3月初完成，回收全國(guó)高職生樣本為14.4萬(wàn)，覆蓋了582個(gè)高職專(zhuān)業(yè)，覆蓋了全國(guó)30個(gè)省、自治區(qū)和直轄市，覆蓋了高職畢業(yè)生從事的554個(gè)職業(yè)、332個(gè)行業(yè)。2019屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2020年3月初完成，回收全國(guó)本科生樣本為12.6萬(wàn)，全國(guó)高職生樣本為14.8萬(wàn)。2018屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2019年3月初完成，回收全國(guó)本科生樣本為15.2萬(wàn)，全國(guó)高職生樣本約15.1萬(wàn)。2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2018年初完成，回收全國(guó)本科生樣本為15.6萬(wàn)，全國(guó)高職生樣本約15.0萬(wàn)。2016屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2017年初完成，回收全國(guó)本科生樣本為14.7萬(wàn)，全國(guó)高職生樣本約14.2萬(wàn)。