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　　原標(biāo)題：職場中的學(xué)歷和能力的作用

　　為何你的工作能力很強(qiáng)，但是公司內(nèi)還是有人對你有質(zhì)疑，為什么你工作勤勤懇懇，加班加點(diǎn)，工作搞卻很少被大提拔？老板經(jīng)常贊許你工作很好怎么怎么樣，但是卻沒有加薪？有可能是以下問題：

　　學(xué)的做好自己分內(nèi)工作就行

　　任何職業(yè)，都會有自己的行規(guī)，任何企業(yè)，都會有自己的文化：每人都會有自己的工作事務(wù)和優(yōu)先處理順序，需要找到上級和同事關(guān)系的平衡點(diǎn)。這就是公司的文化。

　　很多人都是默默完成自己手頭上的工作就行，這是多數(shù)人的觀點(diǎn)，但是不融入企業(yè)，企業(yè)怎么把你當(dāng)成自己人呢？所以你的晉升空間就沒有那么大。

　　當(dāng)一天和尚撞一天鐘，這樣會成為企業(yè)可有可無的員工，這樣離辭職不遠(yuǎn)了，當(dāng)然不會升職加薪了。這種行為和你是否是MBA畢業(yè)生都沒有關(guān)系，因此要學(xué)會在完成自己工作之余，盡自己所能做一些工作之外的事情，幫助老板解決。

　　從來不聽信謠言

　　有些公司政策，都是通過一兩個(gè)人放出小道消息，來觀察公司員工的反應(yīng)，從而給老板是否實(shí)施這個(gè)政策提供依據(jù)。工作的時(shí)候可以從謠言中揣測老板的心思、公司的發(fā)展動態(tài)，從而進(jìn)行下一階段的工作，這樣就會更快的得到老板的賞識。

　　比如經(jīng)理私下與競爭公司的老板在一起，不管是不是真的，至少要等到一部分人知道了再說，這樣就會實(shí)現(xiàn)信息共享。

　　沒有發(fā)現(xiàn)你的競爭對手

　　職場如戰(zhàn)場，辦公室中肯定會有一個(gè)你的職業(yè)對手，他恨不得永遠(yuǎn)找出你的一點(diǎn)錯(cuò)誤，讓老板辭退你，好讓自己在辦公室里生存下去。他不會刻意的表現(xiàn)出來，你也不會發(fā)現(xiàn)。

　　所以說要隨時(shí)關(guān)注自己競爭對手的動態(tài)，在工作方面，自己多和他進(jìn)行對比，提高工作能力，這樣才能在辦公室里生存下去。

　　可以選擇去讀MBA

　　我們常常聽說某個(gè)經(jīng)理工作如何優(yōu)秀，卻無法升職到總監(jiān)甚至更高的管理級別。其實(shí)，在很多大公司管理層的學(xué)歷都是需要研究生博士等，所以無論你能力多強(qiáng)，為公司多么奉獻(xiàn)，多么鞠躬盡瘁，在高層管理崗沒有學(xué)歷可能上升的可能性就較別人小。

　　有很多學(xué)員在職場中已經(jīng)順利的爬上了中高層管理者的位置， 但是學(xué)歷一直是他的硬傷!因?yàn)椋?/p>

　　1、在職場上，如果你們的能力相當(dāng)，但你的學(xué)歷比別人低，升職加薪別人只會比你更加有優(yōu)勢;

　　2、假設(shè)同樣經(jīng)歷、同樣的能力的人在找工作。如果在簡歷上你的學(xué)歷顯示比別人低，那么，你就只能錯(cuò)失這個(gè)機(jī)會!

　　不要讓學(xué)歷成為你職業(yè)發(fā)展生涯中的攔路虎。

　　所以，關(guān)于職場中的“學(xué)歷”和“能力”之爭，其實(shí)并沒有什么定論。只能對大家講，無論身在什么崗位，都學(xué)要努力工作，這樣才能有機(jī)會出頭。如果學(xué)歷低，適時(shí)地充電和接受培訓(xùn)，也是職場人應(yīng)該接受的一種方式。