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　　原標題：轉型后營收和利潤雙增長，培生重金押注企業(yè)學習

　　近日，培生公布了未經審計的2022年財報。兩年前，為了使營收和利潤回升，培生做了重大的戰(zhàn)略決定，轉型為直接面向消費者（D2C）的公司。轉型后，培生如愿以償，實現營收和利潤接連兩年增長。

　　2022年培生全年營收38.41億英鎊，調整后營業(yè)利潤為4.56億英鎊，相比去年同期都有所增長。與此同時，相比2020年，2021年的這兩項數據也在增長。“這些結果證明了我們過去24個月在運營和戰(zhàn)略上所體現出來的強大勢頭。”首席執(zhí)行官安迪•伯德（Andy Bird）表示。

　　通過2022年財報，芥末堆注意到，企業(yè)學習已經成為培生關注的重頭戲。培生近兩年曾重金收購相關公司來壯大勞動力技能分業(yè)務，還將于2023年將推出新的人才投資平臺，“這將是培生未來幾年的關鍵增長動力源。”安迪·伯德說。

　　營收和利潤雙增長，英語學習業(yè)務上漲24%

　　整體上，培生2022年全年營收38.41億英鎊，與2021年的34.28億英鎊相比上升5%；2022年調整后營業(yè)利潤為4.56億英鎊，高于2021年的3.85億英鎊。

　　培生家大業(yè)大，為了更加清晰直觀地了解其業(yè)務構成和業(yè)績數據，芥末堆根據培生公開資料整理了如下表格。

　　評估與資格的營收14.44億英鎊，增長8%，原因是隨著考試恢復，美國學生評估和英國及國際資格考試表現強勁，政府的資助和其對健康和福祉事業(yè)的持續(xù)關注有利于培生臨床評估業(yè)務的增長。培生VUE在IT和醫(yī)療保健領域的增長表現優(yōu)異。

　　虛擬學習營收8.2億英鎊，同比增長4%，原因是上一學年虛擬學校穩(wěn)定的留存率和有利的收入組合，OPM銷售額增長4%。高等教育營收8.98億英鎊，同比下降了4%，原因是入學率下降，非主流出版商（包括開放教育資源）的采用率下降，不過一部分影響被定價的提高所抵消。

　　英語學習業(yè)務營收3.21億英鎊，上漲24%，是由于全球流動性加強，邊境重新開放，印度市場份額有所擴大，PTE的考量增加了90%。拉丁美洲和中東的增長也部分抵消了中國相關改革帶來的影響。勞動力技能營收2.04億英鎊，增長7%，主要受到BTEC和學徒制、GED和TalentLens的推動。

　　重金投資企業(yè)學習，2023年將推出新品

　　雖然從營收占比看，勞動力技能在2022年僅貢獻了5.3%，但這并不妨礙培生對其寄予厚望。

　　培生將勞動力技能板塊進一步細分為職業(yè)資格（Vocational Qualifications）和勞動力解決方案（Workforce Solutions）兩部分。前者讓學習者建立職業(yè)成功所需的知識、技能和行為，后者為企業(yè)和機構客戶提供相互關聯、量身定制的產品和服務。

　　從2022年的數據來看，由于BTEC和學徒、GED和TalentLens的增長，職業(yè)資格的基本增長率為5%。勞動力解決方案是培生近兩年重金扶持的業(yè)務，其基本增長率為12%。

　　2020年，培生確定了三個關鍵的以需求為導向的全球市場機會，其中包括數字學習工具的增長、勞動力技能差距，以及對認可和認證的需求。

　　自此，培生一直加大在這方面的投入，能夠快速高效實現目標的不二之選便是收購。培生在2021年9月收購AI分析平臺Faethm，2022年1月收購數字證書平臺Credly。這兩筆交易旨在補充培生的技能再提升和員工學習業(yè)務，都服務于勞動力解決方案業(yè)務。算上各種形式支付的費用，收購金額共計2.14億英鎊。

　　不過，除了收購，培生也在研發(fā)新產品，將于2023年推出新的人才投資平臺，并表示2022年下半年已經與多家企業(yè)測試對技術和關鍵價值主張進行了測試。據了解，該平臺將幫助企業(yè)解決勞動力規(guī)劃、技能提升和招聘難題。

　　正如安迪·伯德在收購Credly時曾表示的，“收購Credly是加快我們布局勞動力技能市場的重要一步，也是在整個培生投資組合中建立連通性的重要步驟”，在新品上，收購的產品也將派上重要用場，Credly的便攜式技能檔案和Faethm的技能和數據科學能力將與新平臺聯系起來。

　　俗話說“舍不得孩子套不著狼”，雖然巨額投資和新品投入導致勞動力技能板塊業(yè)務調整后的營業(yè)利潤大幅下降，但培生認為此次瞄準的企業(yè)學習市場具有巨大的增長潛力。

　　據估計，企業(yè)學習市場總價值超過2000億英鎊，該市場包括企業(yè)員工福利、人才管理和招聘前勞動力技能等多個子領域。職場的巨變加快了企業(yè)學習規(guī)模的增長態(tài)勢，各機構正在尋找新的技能，以幫助自己應對經濟崩潰、氣候變化、人工智能、新技術等。世界經濟論壇估計，到2030年，將有10億人需要接受技能再提升。

　　“我們預計勞動力解決方案將成為勞動力技能的增長引擎，在招聘前環(huán)節(jié)，以及將人才管理和學習作為企業(yè)員工福利方面，我們看到了優(yōu)先增長的短期機會。”培生在財報中表示。