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　　原標題：殯儀館現(xiàn)“百里挑一”崗位競爭 本科生伺候老人洗澡，編制恁香？ 

　　今日有兩個消息火了，一個是山東107個大學生，競爭殯儀館1個崗位，另一個是內(nèi)蒙古鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院1個崗位，也受到大學畢業(yè)生的“瘋搶”。

　　原因不言而喻，就是這兩個崗位都是體制內(nèi)，有編制。

　　一，107人應聘殯儀館1個崗位，啥操作？

　　就在今年2月21日，山東德州禹城招聘，只有1個崗位，進去就是事業(yè)編制。

　　招聘的要求是：大專以上學歷，可能接觸尸體，需要上夜班，最低服務5年。

　　沒想到啊，沒想到，在規(guī)定的時間里，竟然有107個人報名，學歷最低是職業(yè)技術(shù)學院大專生，大部分是本科生，甚至還有2名研究生。

　　這107個大學生，沒有一個是殯葬專業(yè)的畢業(yè)生。有人說，殯葬專業(yè)畢業(yè)生更搶手了，早就名花有主了。

　　107:1，競爭之激烈，連公務員職位都望塵莫及，讓人目瞪口呆。

　　我發(fā)現(xiàn)，非山東德州這一家殯儀館崗位搶手，原來其他地方也是如此！

　　比如河南鄭州某殯儀館，也在招聘。這場招聘計劃招30人，竟然有2000多名大學生報名，其中有一個崗位競爭比例是67:1。

　　鄭州某大學生小張，畢業(yè)兩年沒找到工作，一直在送外賣，這次他來面試，說手心里沁汗，擔心被淘汰！

　　還有深圳某殯儀館，招聘大學生時打出的是“五險一金+年度體檢+帶薪年假”福利套餐，一位985大學生小林說，“這比互聯(lián)網(wǎng)大廠還人性化”。

　　說實話，殯儀館的工作，常被貼上“晦氣”“恐怖”的標簽，為何這么多大學生都不怕呢？

　　我看到網(wǎng)友的調(diào)侃很有意思：

　　有的說，真正可怕的是活人，殯儀館工資高且有編制，體制內(nèi)的工作穩(wěn)定。

　　有的說，遺體怕啥？我更怕窮！

　　還有的說，只要工資高，尸體跑了我都能給追回來。

　　這屆大學生真的是“百無禁忌”。

　　二，鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院1個崗位為啥被大學生“瘋搶”？

　　巧了，也是2月21日這天，內(nèi)蒙古多倫縣一鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院的招聘引發(fā)全網(wǎng)炸鍋：一個崗位也遭到“瘋搶”。

　　敬老院招聘公告顯示，本科應屆生需負責男性老人如廁、沐浴等照護工作，

　　要求應聘者“日常承擔管理工作”，但需照護老人起居，甚至給老人洗澡、剪指甲，“建議男性報考”。

　　民政局工作人員解釋：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院男性老人居多，日常管理需要文化素養(yǎng)，但基礎照護也是職責。”

　　民政局還說“不希望眼高手低的人來應聘”。

　　敬老院招聘的底氣是：這個崗位是事業(yè)編制。

　　問題來了，一個體制內(nèi)事業(yè)編制，怎么那么香呢？

　　第一，近年來，大學生就業(yè)形勢異常嚴峻，如果學歷高，或者學歷高專業(yè)不好，很難找到一份對口工作，碩士生、博士生送外賣的多了去了。我所居住的鄭州某小區(qū)門口，每天晚上有一個賣牛肉餅的小伙子，我曾問他是不是白天上班，晚上出攤賣牛肉餅？

　　他說，我大學畢業(yè)兩年沒找到工作，白天送外賣，晚上出攤賣牛肉餅，總得養(yǎng)活自己吧。

　　這么多大學生找不到工作，突然出現(xiàn)一個體制內(nèi)事業(yè)編制招聘，不瘋搶才怪。

　　第二，殯儀館和敬老院招聘崗位，雖然不是公務員，但屬于體制內(nèi)事業(yè)編制，如今“事業(yè)編”已經(jīng)成了安穩(wěn)、輕松、社會地位高的代名詞。

　　當“年薪百萬”的光環(huán)在裁員潮中逐漸黯淡，當“靈活就業(yè)”成為時代新寵，越來越多的人開始重新思考體制內(nèi)工作的價值。

　　第三，如今很多大廠，員工都面臨“35歲焦慮”的問題，比如華為、阿里等，必須在35歲前完成財富自由、有能力的可以創(chuàng)業(yè)。否則，一旦到了35歲被裁，那將會面臨很多問題。

　　這個年齡正是上有老下有小的時候，一切風險將要自己承擔 ，年齡擺在那里，找大廠、大企業(yè)已經(jīng)不可能了，小企業(yè)就更沒有保障了。

　　是體制內(nèi)崗位，雖然掙得少，但工作穩(wěn)定、社會地位高、福利待遇優(yōu)厚，可以干到退休。退休后仍然有可觀的退休金。

　　第四，我就想了，如果殯儀館和敬老院是民營的，還會有這么多大學生來競爭嗎？107人競爭殯儀館1個崗位，選中的妥妥是百里挑一，他真的就能夠干好嗎？

　　應聘者無非是沖著編制而來，進殯儀館的人，絕對不擔心五險一金問題。

　　體制內(nèi)的崗位，沒有壓力，工作穩(wěn)定，一眼都能夠看到退休，優(yōu)哉游哉，這樣子真的好嗎？

　　有一句話叫作沒有壓力，就沒有動力；沒有動力，就沒有進步。難怪華為、比亞迪、小米、阿里乃至深度求索，這些都是民營企業(yè)，他們創(chuàng)造了震驚世界的成績。

　　而有些體制內(nèi)單位雖然龐大，雖然人多錢多，卻總不見出現(xiàn)輝煌的成績，總是四平八穩(wěn)，看著讓人著急。

　　體制內(nèi)編制是個鐵飯碗，難道這個鐵飯碗永遠都打不破了嗎？