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　　莘莘學(xué)子 筑夢“云”端

　　“金三銀四”，每年的三月、四月是高校畢業(yè)生求職簽約的高峰期，但是今年的高峰期并沒有如期到來，新冠肺炎來勢洶洶，各大高校延遲開學(xué)，以往的線下招聘和求職考試紛紛取消，給高校畢業(yè)生求職就業(yè)按下了暫停鍵，對(duì)原本就業(yè)形勢嚴(yán)峻的大學(xué)生來說無疑是雪上加霜。

　　但是危中有機(jī)，在疫情防控已進(jìn)入常態(tài)化防控的新階段，面對(duì)招聘求職雙向需求，為強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，滿足企業(yè)用人需求，大部分用人單位的招聘活動(dòng)由線下轉(zhuǎn)為線上，積極打造“云就業(yè)”服務(wù)平臺(tái)，開展“云招聘”，組織“云培訓(xùn)”，實(shí)現(xiàn)“云辦公”，為高校畢業(yè)生搭建供需對(duì)接服務(wù)平臺(tái)，大力推進(jìn)面向高校畢業(yè)生的線上招聘服務(wù)。它既滿足了特殊時(shí)期疫情防控的需要，又節(jié)省了用人單位和勞動(dòng)者就業(yè)的成本，對(duì)穩(wěn)就業(yè)、促民生有重要意義。而采取“無接觸”形式，擺脫了時(shí)空的限制，可以進(jìn)一步促使公眾關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息，拓寬用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的視野和渠道，為高校畢業(yè)生就業(yè)解決了燃眉之急，是一種值得充分肯定的新型招聘形式。

　　智聯(lián)招聘、boss直聘、前程無憂等各大平臺(tái)紛紛推出云系列就業(yè)服務(wù)，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)平臺(tái)，緩解了特殊時(shí)期就業(yè)難的問題，然而當(dāng)前形勢下“云就業(yè)”有優(yōu)勢，也有隱憂，審核時(shí)間過慢、招聘信息造假、入駐企業(yè)質(zhì)量參差不齊等一系列問題，不僅降低了就業(yè)率，而且增加了就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)這種問題，怎么才能讓云時(shí)代更好的助力高校畢業(yè)生就業(yè)呢？

　　就目前看來，可以從這幾個(gè)方面入手：首先，優(yōu)化平臺(tái)助力精準(zhǔn)就業(yè)。建立覆蓋全國企業(yè)的云端就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段核實(shí)平臺(tái)信息，確保線上信息真實(shí)有效，提高網(wǎng)上求職信息篩選準(zhǔn)確率，為就業(yè)提速，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)。其次，校企聯(lián)手合作實(shí)現(xiàn)共贏。各大高校聯(lián)手企業(yè)開展“云就業(yè)”活動(dòng)，以“云”為媒介，搭建起高校招聘會(huì)與用人企業(yè)的橋梁，實(shí)現(xiàn)用人單位和學(xué)生就業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接。最后，運(yùn)用法律強(qiáng)化監(jiān)管。設(shè)立黑名單制度，規(guī)范企業(yè)招聘平臺(tái)運(yùn)作，對(duì)虛假招聘企業(yè)進(jìn)行通報(bào)，對(duì)涉嫌違法違規(guī)企業(yè)運(yùn)用法律手段進(jìn)行制裁，為線上招聘營造一個(gè)風(fēng)清氣正的環(huán)境。

　　“云就業(yè)”是一次新的嘗試，也是一次新的探索，為傳統(tǒng)就業(yè)模式注入了新活力，盤活了就業(yè)服務(wù)市場，緩解了現(xiàn)行就業(yè)壓力。“云就業(yè)”有其優(yōu)勢，但線下招聘也必不可少，未來只有推動(dòng)線上與線下緊密結(jié)合，才能助力莘莘學(xué)子精準(zhǔn)就業(yè)，成就夢想。黃文靜