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　　近日，一則教育圈新聞霸占了各大網(wǎng)站媒體頭條，江蘇省徐州市公安局泉山分局發(fā)布通報稱，成功破獲一起涉毒案件，共抓獲涉毒人員19人，其中16人為外籍人員，這16人中竟有7人為徐州某知名英語培訓機構(gòu)外籍從教人員，另9人為學生。

　　另外，對于“黑外教”的查處也較為困難，如重慶這起“黑外教”案件中，柏克萊公司從2013年起就非法組織外籍人員入境就業(yè)，在長達5年的時間里，大批不符合資質(zhì)的外籍人員進入幼兒園成為外教。柏克萊公司通過對外籍人員實施集中住宿、統(tǒng)一管理，組織性強，隱蔽度高，而這些外籍人士又通過掛靠在幼兒園名下披上“合法外衣”，公安機關(guān)按照規(guī)定核查，他們也有正規(guī)的工作簽證，民警難以甄別出真?zhèn)巍３酥?，一些教育機構(gòu)為了自身利益考慮，也存在對于外教不嚴格把關(guān)、疏于管理的問題。

　　正因為這些原因，才給了“黑外教”以可乘之機，讓“黑外教”得以濫竽充數(shù)，甚至搖身一變成了“金牌外教”。這些“黑外教”很多是高中、初中學歷，有的甚至留有案底，他們沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓，“黑外教”的存在影響了教學質(zhì)量，可能誤人子弟，讓家長花了錢卻得不到想要的教育結(jié)果，還帶來校園安全隱患，甚至可能會對孩子的人身安全帶來威脅。

　　眾多原因引來了這些漂洋過海來騙錢的“黑外教”。遏制“黑外教”，把他們打回原形，就需要綜合施治。如相關(guān)部門要能完善中介機構(gòu)及外教人員的管理規(guī)定，要對人力資源中介機構(gòu)加強管理，進行常態(tài)化、長效化的監(jiān)管。對于聘請“黑外教”的教育機構(gòu)，也要提高違法成本，要能加強檢查與處罰。另外，還要適當降低外籍人才的準入門檻，給更多擁有專業(yè)技能的外籍人才提供便利條件，從而填補國內(nèi)外教資源短缺的缺口。對于廣大家長來說，也要能理性消費，不要盲目追捧外教，不要有“只買貴的，不買對的”的心理。通過各方合力，才能鏟除滋生“黑外教”的土壤與黑色鏈條，堵住輸送“黑外教”到孩子們課堂上的“傳送門”。程方圓