摘要: 原標題：寧夏：在子女0至3周歲期間每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假 9月27日，在寧夏回族自治區(qū)十二屆人大常委會第十五次會議上，《寧夏回族自治區(qū)
原標題：寧夏：在子女0至3周歲期間每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假
9月27日，在寧夏回族自治區(qū)十二屆人大常委會第十五次會議上，《寧夏回族自治區(qū)婦女權益保障條例》(以下簡稱《條例》)通過，并將于2019年11月1日起正式實施?！稐l例》提出，鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。
《條例》是寧夏首部省級制定頒布的全面系統(tǒng)維護婦女合法權益的地方性條例。寧夏回族自治區(qū)婦女聯(lián)合會權益部部長周文盈表示，新條例為夫妻雙方增加10天共同育兒假在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)。
如何幫助3歲以下孩子的父母更好地育兒是今年政策關注的重點。
今年上半年，國務院辦公廳下發(fā)《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的指導意見》，就為此前處于政策空白期的0-3歲托育服務行業(yè)提出相應的鼓勵措施。其中提到，全面落實產(chǎn)假政策，支持脫產(chǎn)照護嬰幼兒的父母重返工作崗位，并為其提供相應的就業(yè)指導和職業(yè)技能培訓。
《條例》同時提到，用人單位不得因結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低女職工的工資和福利待遇，單方解除與女職工的勞動(聘用)合同，不得限制、剝奪女職工在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面的平等權益。
對于懷孕七個月以上或者哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，《條例》要求用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比例較高的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，為經(jīng)期、孕期、哺乳期的女職工提供便利。
除了育兒方面，《條例》同時還對近期廣受關注的“性騷擾”作出相應措施。其中要求，禁止以與性有關的語言、文字、圖像、肢體動作等方式對婦女實施性騷擾;用人單位應當采取有效措施，預防和制止工作人員或者其他人員利用職權、從屬關系和其他便利條件對婦女實施性騷擾。
在未成年人保護方面，《條例》要求禁止利用教養(yǎng)、照管等關系或者通過其他方式對女性未成年人實施性侵害;教育機構應當對女性學生開展健康和安全防護等教育，采取有效措施防范和制止性侵害、性騷擾等行為。
《條例》還提到，縣級以上人民政府應當將婦女發(fā)展規(guī)劃納入本行政區(qū)域的國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，并將婦女權益保障工作經(jīng)費納入本級財政預算。同時，縣級以上人民政府民政部門應當設立家庭暴力臨時庇護場所，依法為家庭暴力受害婦女提供社會救助。
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