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　　原標題：心理咨詢行業(yè)正在發(fā)展，解決職場PUA關鍵點還在哪里

　　根據(jù)天眼查數(shù)據(jù)，截至目前企業(yè)名稱包含“心理咨詢”的公司有超過10萬家。其中，注冊時間在1年到5年間的公司就有5萬多家。這或許表明，心理咨詢行業(yè)在近五年間正在高速增長。

　　與此同時，近些年來關于心理學相關話題的推文也頻頻出現(xiàn)在微信內(nèi)，許多篇篇10萬+的心理學自媒體平臺應運而生。

　　但事實上，這個行業(yè)仍然面臨更多的難題。CBNData報告中提到，截?到2017年底，120萬的獲證?理咨詢師中，僅有三四萬?在從事?理咨詢專職或兼職?作，?理咨詢師缺?多達130萬?。

　　北師??理健康服務中?的專家認為，目前心理咨詢學歷教育主要以碩?項?為主，多為師徒制，每年畢業(yè)?數(shù)有限，且總體缺乏系統(tǒng)的專業(yè)訓練;?學歷教育以短期培訓班為主，缺乏系統(tǒng)的理論和實踐訓練，培訓質(zhì)量也良莠不?。

　　另一方面，由于心理咨詢機構(gòu)主營業(yè)務雖然通常來自課程、測評和咨詢，但線下活動、會展營銷等業(yè)務也是其重要的營收來源。

　　受疫情影響，這些原本的線下業(yè)務均難以開展。而疫情帶來的短期心理需求的爆發(fā)也難以為企業(yè)帶來更多業(yè)務。

　　壹心理創(chuàng)始人黃偉強在接受億歐網(wǎng)采訪時就提到，由于不能出門，原有存量的心理消費需求是被抑制的，疫情催生出的心理需求雖然是在爆發(fā)，但基本可以被看作是公益服務的一部分。

　　行業(yè)發(fā)展可以幫助更多遇到職場PUA的人們找到解決問題的辦法，但僅有行業(yè)體系或許并不足夠，解決問題的核心應該是由體制內(nèi)外共同努力。

　　正如許多網(wǎng)友討論中提到的，PUA現(xiàn)象從親密關系中產(chǎn)生，并延展到許多其他領域。而其中核心并不僅存在于心理健康問題。

　　值得注意，在Yamy事件持續(xù)發(fā)酵的過程中，不少網(wǎng)友表示，看到別人的經(jīng)歷之后才發(fā)現(xiàn)，原來自己也正在遭受職場PUA。

　　對此，田凱表示，將職場心理類課程納入個體受教育階段的學習非常有必要。

　　他告訴芥末堆，人們從小接受“聽話教育”，在學校聽老師不會被批評、在家聽家長就是好孩子，已經(jīng)成為大眾默認的標準。延伸到職場，人們便習慣性去尋求榜樣、權(quán)威來聽從，缺少自己的判斷，獨立思考能力和個體性較弱。這是文化和社會帶來的壓力，也是生命教育、職場教育的缺失。