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　　原標題：職場 PUA 背后最可怕的是 " 常態(tài) " 二字

　　職場 PUA 這個詞，在鋅刻度跟郝娜和李蒙的交流中多次出現(xiàn)，兩位都認為自己出入職場的那一段經(jīng)歷，是經(jīng)歷著一場職場 PUA。

　　鋅刻度在網(wǎng)上查閱相關資料，對于職場 PUA 的一個界定多數(shù)濃縮出了一個經(jīng)典的場景：員工所在公司的領導通過不斷打擊員工，摧毀他們的自信心和主觀判斷力，來對員工進行控制、管理，讓大家不斷地反省、認識并糾正自我，從而實現(xiàn)主動加班，服從命令，為公司效力。

　　而在知乎等社交平臺上，鋅刻度也發(fā)現(xiàn)，關于職場 PUA 的話題熱度高漲，相關提問和回答分享比比皆是。

　　不久前，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020 年白領生活狀況調(diào)研報告》顯示，63.65% 的受訪者經(jīng)歷過職場 PUA，競爭激烈、工作強度大的商業(yè)服務行業(yè)和金融更是以超七成的高比例成為職場 PUA 的重災區(qū)。

　　業(yè)內(nèi)人士向鋅刻度表示，出現(xiàn)所謂的 " 職場 PUA" 事件的背后，其實透露出的一方面是公司的制度、管理以及企業(yè)文化方面的短板，另一方面也在警示對于求職者從校園到職場人生場景切換、銜接、認識的教育欠缺。

　　正如同在文中，郝娜和李蒙面對第一份工作中的境遇出奇一致地認為：這就是職場常態(tài)。并在長達 1~2 年，甚至更久的時間之內(nèi)無法糾正這個認識，直到辭職離開，開啟一段新的征程，才發(fā)現(xiàn)所謂的常態(tài)，只是自己設立的幻像。

　　某公司的人力資源負責人告訴鋅刻度，長久以來，在職場中有一個很大的誤解，那就是很多人把勤奮當成認真工作的關鍵，而忽略了創(chuàng)造價值才是衡量職場成績的關鍵指標。這也可能是觸發(fā)職場 PUA 的一個誘因所在。

　　很多人都在詢問，避免職場 PUA 的方法是什么？千人千面的職場社交之下，沒有唯一答案。