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　　原標題：一個大廠 offer 值得這么拼嗎？

　　大學生畢業(yè)之后獲得不錯發(fā)展的難度正在加大。

　　二十多年前，本科畢業(yè)就可以得到讓眾人羨慕的工作；再往后，985 高校的畢業(yè)生能夠得到不錯的工作；如今，連 985 高校的畢業(yè)生也很難輕松得到一份不錯的工作。

　　今年 6 月畢業(yè)于武漢一所 985 院校的小吳說起自己找工作的經(jīng)歷非常懊糟。去年到今年年初，他把主要的經(jīng)歷都放在考研上，卻沒有考上自己心儀的大學。3 月到 4 月，他在毫無準備的情況下參與了騰訊、字節(jié)跳動等公司的春招，均沒有通過筆試。" 投了一些社招崗位的簡歷，發(fā)現(xiàn)自己連一個大廠的面試電話都沒接到。"

　　最終，小吳入職了北京一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司做運營，他和同事交流才意識到，大廠的 offer 真的很香。在大廠工作幾年，去其他大廠面試要容易很多，薪資漲幅也容易談。但沒有過大廠經(jīng)驗，要有很多漂亮的項目經(jīng)歷才有可能在找下一份工作時被大廠認可，身邊一些同事工作五六年都沒得到進入大廠工作的機會。" 把握住校招的機會進互聯(lián)網(wǎng)大廠太重要了。"

　　但頭部互聯(lián)網(wǎng)公司也如同圍城，外面的人想進去，里面的人想出來。

　　多位通過校招入職騰訊的產(chǎn)品經(jīng)理在知乎發(fā)帖描述了自己在騰訊工作的體驗：

　　做的事情很大，影響億級用戶。做的事情又很小，可能一個月工作就是某大產(chǎn)品的某小功能的某一點的優(yōu)化。

　　在大公司晉升也有瓶頸，校招的大部分人熬不到總監(jiān)，熬到總監(jiān)也很難繼續(xù)晉升。

　　而且，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)都在倡導狼性文化，996 成為很多公司的常態(tài)，一些公司甚至號召員工一天都不休息，越來越多在大廠熬了 10 多年沒有晉升可能性的員工想逃離：有的人不想永遠把工作的弦緊繃，還要把更多時間留給家庭；有的人在大廠待久了，發(fā)現(xiàn)自己越來越像一顆螺絲釘，只熟悉自己負責的一小部分工作，沒有把握全局的能力。

　　在小吳看來，自己這樣初入職場的新人還是寧愿多一些奮斗，為以后的職業(yè)發(fā)展多爭取一點主動權(quán)。但他困惑的是，從高中開始，自己就在為有一個好的前途奮斗，以為堅持一下就可以了。但直到工作了，他還在堅持奮斗，好的前途并不知道在哪里，這樣的日子熬到什么時候才是盡頭？

　　小吳的困惑也是眾多應屆畢業(yè)生的困惑，他們沒有答案，而且還要在現(xiàn)實的種種考驗面前被迫營業(yè)。

　　或許，與其患得患失，不如輕裝上陣。錯過了大廠，那就努力幫小廠拼成大廠。