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　　原標題:有些時候 研究生學(xué)歷≠高層次人才

　　搜索關(guān)鍵詞“高層次人才”,琳瑯滿目的高校招聘職位躍然眼前.看著一串串令人心動的薪酬數(shù)字和購房補貼,頓時覺得二十年的寒窗苦讀真值!但其實,你以為的高層次人才有時候并不是你以為的,青塔人才就來為大家解釋一下這個美麗的誤會.

　　對于高層次人才,不同語境和場景往往有不同定義.

　　作為一枚普通的碩博求職者,我們常常會想當(dāng)然地按照學(xué)歷對號入座.比如,倒推20年,本科以上絕對算得上高層次人才,而放到現(xiàn)在,考慮學(xué)歷貶值,碩博研究生應(yīng)該是高層次人才的代名詞.帶著這樣的刻板印象應(yīng)聘高校職位,很容易陷入一個誤區(qū):年度高層次人才招聘公告就是在向應(yīng)屆碩博畢業(yè)生拋橄欖枝,約等于企業(yè)公司的大型“校招”.如果你把高層次人才理解為高學(xué)歷人才,那確實是天真了.

　　實際上,高校、科研院所需要的高層次人才,往往特指那些擁有人才“帽子”的學(xué)科行業(yè)領(lǐng)軍者.比如,眾多頭部名校習(xí)慣于將高層次人才分為ABCD四類,依次對應(yīng)頂尖人才、領(lǐng)軍人才、青年(拔尖)人才、高級人才.普通本科學(xué)校有時會附加一個E類,針對35歲以下的博士后或團隊項目負責(zé)人.當(dāng)然也不乏設(shè)置F類的學(xué)校,這一類別基本就是可供應(yīng)屆博士參考選擇的職位.

　　總體而言,不同層次的高校會根據(jù)自身發(fā)展需求具體制定高層次人才分類標準,但有一點是共通的:應(yīng)屆博士在高層次人才招聘公告中的需求占比很小.所以,求職者一定要仔細瀏覽職位要求,明明條件不符合還執(zhí)著于一次次地重復(fù)投遞,耽誤時間,而且浪費感情.至于碩士,在當(dāng)前高校的高層次人才需求列表里,幾乎已經(jīng)沒有姓名.

　　學(xué)校需要高層次人才,城市更加需要.在愈演愈烈的搶“人”大戰(zhàn)背景下,新一輪的人才政策也高速迭代起來.在地方省市政策中,高層次人才的概念則更加廣義,可以通俗地理解為各領(lǐng)域的高端人才.