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　　原標題：微短劇背后的“人才之爭”

　　前不久，騰訊微視正式上線首部微短劇《上頭姐妹》，并在劇情中嘗試植入美妝、日化、零售、乳品等品牌，實現(xiàn)了微短劇帶貨、推廣合作品牌。

　　可見，隨著直播電商陷入發(fā)展的瓶頸期，越來越多的商家、金主傾向與劇本化、強故事性的微短劇合作并進行宣傳推廣，為此MCN機構(gòu)、影視創(chuàng)作團隊，也開始積極探索短劇的各種變現(xiàn)手段。

　　盡管短視頻平臺、長視頻網(wǎng)站都推出了各種扶持政策，但MCN、影視機構(gòu)創(chuàng)作的微短劇仍面臨更多的挑戰(zhàn)，所謂微短劇之爭，說白了就是內(nèi)容創(chuàng)意之爭，也就是人才之爭。

　　在一些行業(yè)內(nèi)人士看來，短視頻行業(yè)與直播相似，知名演員、網(wǎng)紅主播收入可觀，幕后的主創(chuàng)團隊收入往往只夠糊口。其中部分編劇人員，更是維持著短視頻行業(yè)薪資收入的絕對“底線”。

　　曾經(jīng)有媒體報道稱，一部分土味短視頻的每條劇本價格甚至低至8元，有90%以上的編劇、寫手，一年掙不到幾千元。有的兼職劇本寫手，更是借助從網(wǎng)上花幾元錢購買到的劇本庫，批量、速成創(chuàng)作著極廉價的短視頻劇本。而這一條條廉價的視頻劇本，則為各大MCN、品牌方甚至是營銷賬號，創(chuàng)造著成千上萬的觀看量。

　　“這個8元劇本價格的說法太極端了，媒體可能是誤讀。不過現(xiàn)實中短視頻編劇群體的收入確實不高。”專職短視頻編劇阿儀目前供職于廈門某MCN機構(gòu)，她表示最早入行時，短視頻編劇收入確實是以無底薪的計件薪酬作為結(jié)算方式。

　　當時機構(gòu)每采用她所撰寫的一條原創(chuàng)短視頻劇本，便會支付200元稿酬，每月絞盡腦汁，充其量也僅能創(chuàng)作十幾二十條高質(zhì)量原創(chuàng)短視頻劇本，“好在隨著微短劇的逐漸興起，去年十月起我終于有了1800元底薪。”

　　阿儀坦言，盡管所在公司給她開出了基礎(chǔ)底薪，但目前的收入相比行業(yè)主流短視頻編劇薪資仍然偏低，因此，過完春節(jié)之后她計劃跳槽到其他MCN機構(gòu)，尋找新的機會。

　　的確，懂懂筆記在BOSS直聘上搜索“微短劇策劃”、“短視頻編劇”等崗位發(fā)現(xiàn)，目前深圳地區(qū)相關(guān)崗位的月平均薪資水平，大約在1.5萬元左右，部分MCN甚至開出了2萬元高薪，招募專業(yè)編劇人才。

　　至于在廈門、惠州等城市，相關(guān)崗位的平均月薪也都在1萬元左右，相比一年之前的薪資待遇，的確是提高了不少?；蛟S隨著越來越多MCN、影視團隊轉(zhuǎn)型創(chuàng)作微短劇，相關(guān)專業(yè)人才的“春天”即將到來。

　　但是，整體上的行業(yè)人才缺口仍將長期存在，這是影視創(chuàng)作領(lǐng)域的土壤長期以來缺乏積淀所致。