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　　人才，是指具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。隨著改革開(kāi)放的不斷深入與經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，黨的十九大報(bào)告提出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。無(wú)數(shù)事實(shí)早已證明，凡是重視人才、善用人才的地方，往往在發(fā)展中贏得先機(jī)、抓住機(jī)遇，成為人才的聚集區(qū)，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)也發(fā)展越來(lái)越好。所以，近年來(lái)，許多地方卯足了勁的引進(jìn)各類(lèi)人才，為了爭(zhēng)取人才，從租房補(bǔ)貼到項(xiàng)目補(bǔ)助，甚至憑大學(xué)畢業(yè)證書(shū)就能落戶(hù)，手段之多，可謂是八仙過(guò)海各顯神通。但還是不少地方出現(xiàn)了人才進(jìn)來(lái)了，卻留不住的尷尬現(xiàn)象。究其原因，還是因?yàn)檫@些地方只是重視了引進(jìn)人才，卻沒(méi)有重視這么使用人才，沒(méi)能把人才留住，導(dǎo)致人才最終流失。

　　實(shí)踐證明，要想留住人才，首先必須營(yíng)造一個(gè)好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，要能用人之長(zhǎng)、容人之短，讓人人都有出彩的空間、人人都有成才的機(jī)會(huì)，只有干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境好了，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多了，才能將人才穩(wěn)??；其次，要有良好的生存發(fā)展環(huán)境。地方政府要建立起完善的分配、激勵(lì)、保障制度，堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”重大方針的本質(zhì)要求，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙重激勵(lì)作用，以政策留人、以感情留人、以事業(yè)留人，把各項(xiàng)服務(wù)做好，這樣才能讓人才落地生根。一線城市競(jìng)爭(zhēng)那么大，為什么吸引力還是大于其他城市，正是因?yàn)槟芙o予人才很多的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)和擁有良好的生存發(fā)展環(huán)境。所以，人才不僅要重“引”，更要重“用”，重視人才的引進(jìn)，固然是好的，更重要的是要讓人才能在當(dāng)?shù)卣业竭m合自己的發(fā)展機(jī)會(huì)，用好的服務(wù)為他們的干事創(chuàng)業(yè)添磚加瓦，從而讓他們心甘情愿扎根當(dāng)?shù)?，為?dāng)?shù)匕l(fā)展做出貢獻(xiàn)，這才是最好的結(jié)果。蔡愛(ài)瓊