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　　原標題：“斜杠青年”追求自由與夢想，靈活就業(yè)吸引力持續(xù)上升

　　受疫情和國際貿(mào)易環(huán)境的雙重影響,有限的就業(yè)渠道和崗位無法滿足龐大的畢業(yè)生群體的就業(yè)需求,擴大就業(yè)途徑、創(chuàng)造更多的就業(yè)機會成為穩(wěn)定經(jīng)濟局勢的關(guān)鍵之舉,也讓靈活就業(yè)成為畢業(yè)生步入社會的一個新選擇。在就業(yè)方式轉(zhuǎn)變的背后,有擇業(yè)觀念的改變,也有客觀因素的多重影響。當下大學(xué)生靈活就業(yè)的情況究竟如何?對此,大學(xué)生一站式求職網(wǎng)申平臺梧桐果基于平臺數(shù)據(jù)進行深度分析,對靈活就業(yè)大學(xué)生群體就業(yè)趨勢作出解讀。

　　靈活就業(yè)吸引力不斷上升,畢業(yè)生群體隊伍持續(xù)擴大

　　根據(jù)2019-2021屆中國高校畢業(yè)生靈活就業(yè)變化趨勢可以看出,2019屆畢業(yè)生靈活就業(yè)群體占比為6.8%;2020屆畢業(yè)生靈活就業(yè)群體占比為7.5%;2021屆畢業(yè)生靈活就業(yè)群體占比為16.1,相比較于2020屆畢業(yè)生靈活就業(yè)群體占比有所上升,漲幅為8.6%。由此可見,“靈活就業(yè)”的從業(yè)方式正逐漸被畢業(yè)生群體所認可,并已然呈現(xiàn)穩(wěn)定的上升趨勢。

　　早在上世紀90年代,國際勞工組織就針對有組織、有勞動合同的正規(guī)就業(yè),提出了“非正規(guī)就業(yè)”概念,繼而在2011年再次提出了“非標準就業(yè)”,即沒有標準的勞動合同關(guān)系、沒有固定的工作時間、沒有直接管理者并受其管理的雇傭模式的、更加靈活的就業(yè)形式,包括兼職雇傭、臨時性雇傭、分包合同雇傭、自雇傭、家庭工作等,也就是現(xiàn)在經(jīng)常提到的“靈活就業(yè)”。相比較于傳統(tǒng)崗位,“靈活就業(yè)”的從業(yè)方式更加靈活,收入也較為可觀,在嚴峻的就業(yè)環(huán)境下,越來越多身處的畢業(yè)生為之心動。

　　擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變,“斜杠青年”追求自由與夢想

　　根據(jù)2021屆中國高校畢業(yè)生靈活就業(yè)原因分析結(jié)果顯示,畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)方式的原因呈現(xiàn)出多元化的特點,選擇靈活就業(yè)是為了“自主選擇生活方式,確定發(fā)展方向”的畢業(yè)生占比28.3%,位居首位;其次,選擇靈活就業(yè)是為了“豐富工作經(jīng)驗,提升技能”的畢業(yè)生占比21.2%;除此之外,分別有20.6%、16.4%、13.5%的畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)是為了“作為跳板,轉(zhuǎn)換至新職業(yè)跑道”、“拓寬職場人脈、積累資源”、“增加收入,減輕生活壓力”等。

　　實際上,經(jīng)濟下行的壓力加之疫情的持續(xù)影響,選擇靈活就業(yè)其實是一種理性的抉擇。許多企業(yè)延遲了招募計劃,也更加強調(diào)“復(fù)合型人才”的重要性,于是,一大批“斜杠青年”不斷涌現(xiàn)。斜杠青年來源于英文Slash,指的是一群不再滿足“專一職業(yè)”的生活方式,而選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活的人群。初出茅廬的畢業(yè)生很難在第一時間就尋找到心儀的崗位,“靈活就業(yè)”給畢業(yè)生提供了更多的試錯機會,可以不斷嘗試,尋找真正適合自己的崗位和發(fā)展領(lǐng)域。

　　新興行業(yè)不斷涌現(xiàn),“云時代”帶來新機遇

　　疫情時期,“云時代”開啟的線上教育、在線醫(yī)療等新業(yè)態(tài)優(yōu)勢盡顯,提供了更多的靈活就業(yè)崗位。同時,經(jīng)過幾年的發(fā)展,電商平臺也進入了一個相對成熟的階段,法律的不斷完善、趨于安全的就業(yè)大環(huán)境吸引越來越多的畢業(yè)生愿意挑戰(zhàn)自我。

　　依附于數(shù)字經(jīng)濟,越來越多的新職業(yè)不斷涌現(xiàn),除了日常生活中可以接觸到的外賣員、快遞員等職業(yè),“職業(yè)伴娘”、“寵物入殮師”、“劇本殺編輯”等新奇的職業(yè)名詞層出不窮。流傳的“酒店試睡員月薪上萬”、“收納師時薪可達1200元”等消息更是使畢業(yè)生趨之若鶩。

　　2021中國靈活就業(yè)市場需求分析:一線城市需求旺盛

　　根據(jù)2021屆校園招聘各線級城市靈活就業(yè)需求分析可見,一線城市、新一線城市位居前列,同時也可看出,三線及以下城市表現(xiàn)也較為樂觀。國務(wù)院常務(wù)會議上曾強調(diào):“對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員等重點群體從事個體經(jīng)營的,按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)補貼、擔保貸款、稅收優(yōu)惠等支持。同時要支持非全日制就業(yè)。對就業(yè)困難人員、離校兩年未就業(yè)高校畢業(yè)生從事非全日制等工作的,按規(guī)定給予社保補貼。”靈活就業(yè)的靈活性、政府對于異地就業(yè)高校畢業(yè)生的政策支持,也吸引了許多高校畢業(yè)生回家鄉(xiāng)就業(yè)、支持家鄉(xiāng)建設(shè),化身“小鎮(zhèn)青年”,對于我國縮小貧富差距、拉動農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)發(fā)揮了積極作用。

　　根據(jù)2021年靈活就業(yè)市場崗位供需情況分析可以看出,靈活就業(yè)市場整體呈現(xiàn)出一種人才緊缺的狀態(tài):靈活就業(yè)需求指數(shù)為77.8%,求職人數(shù)指數(shù)卻只有12.3%。對于理論豐富實踐卻為零的畢業(yè)生來說,靈活就業(yè)市場有充足的發(fā)展空間和極大的包容度,是“職場小白”值得一試的天地。

　　總之,靈活就業(yè)使畢業(yè)生在求職道路上有了更多的自主權(quán)和選擇權(quán),能夠通過多元化從業(yè)方式提升自己、改善生活和職場心態(tài)。但同時靈活就業(yè)市場良莠不齊,畢業(yè)生在求職中更要仔細甄別,依據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃,選擇適合自己的從業(yè)方式。