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　　原標(biāo)題：“斜杠青年”追求自由與夢(mèng)想，靈活就業(yè)吸引力持續(xù)上升

　　受疫情和國(guó)際貿(mào)易環(huán)境的雙重影響,有限的就業(yè)渠道和崗位無(wú)法滿足龐大的畢業(yè)生群體的就業(yè)需求,擴(kuò)大就業(yè)途徑、創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)成為穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的關(guān)鍵之舉,也讓靈活就業(yè)成為畢業(yè)生步入社會(huì)的一個(gè)新選擇。在就業(yè)方式轉(zhuǎn)變的背后,有擇業(yè)觀念的改變,也有客觀因素的多重影響。當(dāng)下大學(xué)生靈活就業(yè)的情況究竟如何?對(duì)此,大學(xué)生一站式求職網(wǎng)申平臺(tái)梧桐果基于平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析,對(duì)靈活就業(yè)大學(xué)生群體就業(yè)趨勢(shì)作出解讀。

　　靈活就業(yè)吸引力不斷上升,畢業(yè)生群體隊(duì)伍持續(xù)擴(kuò)大

　　根據(jù)2019-2021屆中國(guó)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)變化趨勢(shì)可以看出,2019屆畢業(yè)生靈活就業(yè)群體占比為6.8%;2020屆畢業(yè)生靈活就業(yè)群體占比為7.5%;2021屆畢業(yè)生靈活就業(yè)群體占比為16.1,相比較于2020屆畢業(yè)生靈活就業(yè)群體占比有所上升,漲幅為8.6%。由此可見(jiàn),“靈活就業(yè)”的從業(yè)方式正逐漸被畢業(yè)生群體所認(rèn)可,并已然呈現(xiàn)穩(wěn)定的上升趨勢(shì)。

　　早在上世紀(jì)90年代,國(guó)際勞工組織就針對(duì)有組織、有勞動(dòng)合同的正規(guī)就業(yè),提出了“非正規(guī)就業(yè)”概念,繼而在2011年再次提出了“非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)”,即沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同關(guān)系、沒(méi)有固定的工作時(shí)間、沒(méi)有直接管理者并受其管理的雇傭模式的、更加靈活的就業(yè)形式,包括兼職雇傭、臨時(shí)性雇傭、分包合同雇傭、自雇傭、家庭工作等,也就是現(xiàn)在經(jīng)常提到的“靈活就業(yè)”。相比較于傳統(tǒng)崗位,“靈活就業(yè)”的從業(yè)方式更加靈活,收入也較為可觀,在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下,越來(lái)越多身處的畢業(yè)生為之心動(dòng)。

　　擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變,“斜杠青年”追求自由與夢(mèng)想

　　根據(jù)2021屆中國(guó)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)原因分析結(jié)果顯示,畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)方式的原因呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn),選擇靈活就業(yè)是為了“自主選擇生活方式,確定發(fā)展方向”的畢業(yè)生占比28.3%,位居首位;其次,選擇靈活就業(yè)是為了“豐富工作經(jīng)驗(yàn),提升技能”的畢業(yè)生占比21.2%;除此之外,分別有20.6%、16.4%、13.5%的畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)是為了“作為跳板,轉(zhuǎn)換至新職業(yè)跑道”、“拓寬職場(chǎng)人脈、積累資源”、“增加收入,減輕生活壓力”等。

　　實(shí)際上,經(jīng)濟(jì)下行的壓力加之疫情的持續(xù)影響,選擇靈活就業(yè)其實(shí)是一種理性的抉擇。許多企業(yè)延遲了招募計(jì)劃,也更加強(qiáng)調(diào)“復(fù)合型人才”的重要性,于是,一大批“斜杠青年”不斷涌現(xiàn)。斜杠青年來(lái)源于英文Slash,指的是一群不再滿足“專(zhuān)一職業(yè)”的生活方式,而選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活的人群。初出茅廬的畢業(yè)生很難在第一時(shí)間就尋找到心儀的崗位,“靈活就業(yè)”給畢業(yè)生提供了更多的試錯(cuò)機(jī)會(huì),可以不斷嘗試,尋找真正適合自己的崗位和發(fā)展領(lǐng)域。

　　新興行業(yè)不斷涌現(xiàn),“云時(shí)代”帶來(lái)新機(jī)遇

　　疫情時(shí)期,“云時(shí)代”開(kāi)啟的線上教育、在線醫(yī)療等新業(yè)態(tài)優(yōu)勢(shì)盡顯,提供了更多的靈活就業(yè)崗位。同時(shí),經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展,電商平臺(tái)也進(jìn)入了一個(gè)相對(duì)成熟的階段,法律的不斷完善、趨于安全的就業(yè)大環(huán)境吸引越來(lái)越多的畢業(yè)生愿意挑戰(zhàn)自我。

　　依附于數(shù)字經(jīng)濟(jì),越來(lái)越多的新職業(yè)不斷涌現(xiàn),除了日常生活中可以接觸到的外賣(mài)員、快遞員等職業(yè),“職業(yè)伴娘”、“寵物入殮師”、“劇本殺編輯”等新奇的職業(yè)名詞層出不窮。流傳的“酒店試睡員月薪上萬(wàn)”、“收納師時(shí)薪可達(dá)1200元”等消息更是使畢業(yè)生趨之若鶩。

　　2021中國(guó)靈活就業(yè)市場(chǎng)需求分析:一線城市需求旺盛

　　根據(jù)2021屆校園招聘各線級(jí)城市靈活就業(yè)需求分析可見(jiàn),一線城市、新一線城市位居前列,同時(shí)也可看出,三線及以下城市表現(xiàn)也較為樂(lè)觀。國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上曾強(qiáng)調(diào):“對(duì)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠等支持。同時(shí)要支持非全日制就業(yè)。對(duì)就業(yè)困難人員、離校兩年未就業(yè)高校畢業(yè)生從事非全日制等工作的,按規(guī)定給予社保補(bǔ)貼。”靈活就業(yè)的靈活性、政府對(duì)于異地就業(yè)高校畢業(yè)生的政策支持,也吸引了許多高校畢業(yè)生回家鄉(xiāng)就業(yè)、支持家鄉(xiāng)建設(shè),化身“小鎮(zhèn)青年”,對(duì)于我國(guó)縮小貧富差距、拉動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮了積極作用。

　　根據(jù)2021年靈活就業(yè)市場(chǎng)崗位供需情況分析可以看出,靈活就業(yè)市場(chǎng)整體呈現(xiàn)出一種人才緊缺的狀態(tài):靈活就業(yè)需求指數(shù)為77.8%,求職人數(shù)指數(shù)卻只有12.3%。對(duì)于理論豐富實(shí)踐卻為零的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),靈活就業(yè)市場(chǎng)有充足的發(fā)展空間和極大的包容度,是“職場(chǎng)小白”值得一試的天地。

　　總之,靈活就業(yè)使畢業(yè)生在求職道路上有了更多的自主權(quán)和選擇權(quán),能夠通過(guò)多元化從業(yè)方式提升自己、改善生活和職場(chǎng)心態(tài)。但同時(shí)靈活就業(yè)市場(chǎng)良莠不齊,畢業(yè)生在求職中更要仔細(xì)甄別,依據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃,選擇適合自己的從業(yè)方式。