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　　原標(biāo)題：大學(xué)生暑假打工貓膩多 搭好“暑假工之橋”方能讓大學(xué)生順利“過河就業(yè)” 

　　大學(xué)生暑假打工已經(jīng)是一件很平常的事了。有的學(xué)生為了補(bǔ)貼家用，有的學(xué)生為了給自己歷練的機(jī)會，還有的只是為了賺點(diǎn)零花錢。但看似風(fēng)平浪靜的大學(xué)生暑假工，實(shí)際上暗流涌動，陷阱重重。廣東大學(xué)生孟雨（化名）暑假在一家“法務(wù)咨詢公司”上班，工作任務(wù)就是打電話，每天基本上要打250-300個電話，領(lǐng)導(dǎo)會經(jīng)常強(qiáng)制性地要求他們加班。若暑假工未如期完成工作，則會被老板直接辭退，更有甚者拿不到薪酬。（8月28日 中國青年報）

　　圖文無關(guān) （圖源：新華社）

　　暑假工大部分為非全日制用工。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》中規(guī)定：非全日制用工即以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　但是，名義上每天工作時間不超過四個小時，實(shí)際上卻并非如此。部分黑中介通過各種虛假的承諾，將社會經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)生“誆”到公司內(nèi)，讓大學(xué)生面對“實(shí)物不相符”的工作，自己則拿到“人頭提成”逃之夭夭。大學(xué)生們在公司內(nèi)不斷被壓榨，有的未簽訂勞動合同還無處維權(quán)，只能硬著頭皮超負(fù)荷工作；有的口頭協(xié)議甲方不認(rèn)賬，來回扯皮很是麻煩。

　　不得不承認(rèn)的是，相較于正式工，臨時工、暑假工似乎并不受公司、社會“待見”。在某些人、某些公司看來，既然只是在我這里工作一段時間，那就可以盡情壓榨，況且大學(xué)生的維權(quán)意識、方式尚不健全，這就使得大學(xué)生暑假工所面臨的處境愈發(fā)困難。

　　江西某大學(xué)日語專業(yè)的學(xué)生劉琳（化名）來到一家快遞公司，承擔(dān)分揀、代取快遞的工作。原定每天從早8點(diǎn)工作到下午4點(diǎn)，日薪60元。離職前，劉琳向老板詢問薪水結(jié)算問題。老板聲稱“未做滿20天不給工資”，而入職時老板從未提及過此“規(guī)定”。前兩天上工時，老板并未讓劉琳打卡，結(jié)果老板又以此為由，扣除了她兩天的工資。諸如此類的情況時有發(fā)生，也在不斷提醒著社會應(yīng)當(dāng)去重視大學(xué)生暑假工“被壓榨”這一問題。往深了講，解決“大學(xué)生就業(yè)難”這一問題應(yīng)當(dāng)從重視暑假工開始。我們都知道的是，大學(xué)作為一個半社會化的場所，本身就承擔(dān)著將學(xué)生培養(yǎng)后送至社會的義務(wù)。事實(shí)上，學(xué)校內(nèi)開展的各種實(shí)習(xí)活動，也是為了讓大學(xué)生能夠適應(yīng)社會節(jié)奏，以此對未來有更清晰的認(rèn)識與規(guī)劃。作為通往社會的橋梁，暑期實(shí)習(xí)已經(jīng)成為大學(xué)生能夠接觸社會的很重要的一種方式。

　　就業(yè)對于每個人來講都是一件很重要的事情，倘若在大學(xué)生僅剩不多的可以接觸社會、為以后就業(yè)錨定方向的暑假工方面也要破壞他們美好的期許，這對于之后個人的就業(yè)、行業(yè)的發(fā)展，甚至整個社會的就業(yè)形勢都是極其不利的。就像中青報文中所提的許多案例，大學(xué)生們往往就是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足“栽了跟頭”。

　　因此，對于大學(xué)生來講，用假期的機(jī)會去主動地接觸社會、了解就業(yè)，以此謀劃未來，本身是一件很好的事情，也希望大學(xué)生們在遇到諸如此類的“陷阱”時，能夠盡早拿起法律的武器，為自己維權(quán)。同時，無論是企業(yè)還是社會都應(yīng)當(dāng)給予暑假工更多的重視，共同搭好“暑假工之橋”方能讓大學(xué)生順利“過河就業(yè)”。