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　　原標題：又是一年秋招季！985研究生們 挑戰(zhàn)2024內卷就業(yè)季 

　　又是一年秋招季，騰訊、阿里、字節(jié)、京東等眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠都已官宣啟動秋招，2025屆校招已經(jīng)如火如荼。

　　圖源：大廠官微

　　但秋招季火熱的另一面是，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為了普遍認知。2024年這一年還因高校畢業(yè)生規(guī)模達1179萬而被稱為“史上最難就業(yè)季”。

　　不過，在大眾心中，985、211畢業(yè)的研究生們，因為學歷優(yōu)勢似乎更具競爭力。

　　那么，真實情況究竟怎么樣？壹度Pro發(fā)現(xiàn)，很多今年剛畢業(yè)入職的985、211應屆研究生，在秋招結束時，手里都有不止一個offer。他們看似有得選，但找工作之路不乏心酸。

　　985、211的研究生們去秋招，如果是風口行業(yè)的核心崗位，比如AI大模型行業(yè)的技術崗，或許會比較吃香，但這僅僅是一小部分。絕大多數(shù)研究生們找工作，可能會對市場的冷酷有更加深刻的理解。

　　當前的經(jīng)濟形勢下，許多人覺得個體的努力和拼搏微乎其微，難以對抗大局，因此“躺平、等待”成為了明智的選擇。

　　但這群才剛要走入社會的985、211研究生們，沒有躺平的機會。在秋招的幾個月里，需要不斷調整預期，適應環(huán)境。

　　01有人拒掉大廠offer去外企，有人宿舍全員去央國企

　　去年此時，在上海一所985高校就讀新聞傳播專業(yè)的研究生Mindy，剛All in到秋招大潮沒多久。

　　對于秋招，一開始Mindy沒有明確方向，便選擇了海投，以實習時從事過的互聯(lián)網(wǎng)和快消行業(yè)為錨點，隨著秋招的深入不斷向更多行業(yè)擴散。

　　在秋招的三四個月時間里，Mindy至少投出了150份簡歷，從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)到央國企、外企全都嘗試了一遍，進入到面試環(huán)節(jié)的，有二三十家。

　　圖源：小紅書截圖

　　等到招聘季結束，擺在Mindy面前的，有7個offer，分別來自2家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、2家外企以及3家國企。

　　同樣也是在去年9月，在北京一所211高校就讀研究生的金錫，開始了校招之路，而且從一開始就重點瞄準了國央企。

　　等到秋招季結束，金錫拿到的幾個Offer，都是央國企的Offer，最后定了一家國企，在這個夏天入職了。

　　等畢業(yè)時確認最后去向的時候，金錫發(fā)現(xiàn)，整個宿舍6個人最終的去向都是央國企。

　　雖然起點和思路各異，但往年熱門的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，如今光環(huán)似乎越來越淡。

　　Mindy在7個Offer中做選擇時，沒有選擇互聯(lián)網(wǎng)大廠，即便其中一家互聯(lián)網(wǎng)大廠給到的薪資總包，已經(jīng)達到了40w，放在文科應屆生的薪資待遇中已經(jīng)處于較高水平。

　　但是，綜合考慮工作的幸福指數(shù)、性價比、與生活的平衡度后，Mindy最后還是放棄了加班更多、要24小時待機的大廠工作，而是選擇了一家外企。

　　02這兩年找工作，985碩士也得調整預期

　　無論最終去向如何，經(jīng)歷秋招季后，不少找工作的985、211研究生，都能斬獲多個Offer，但實際上，秋招之路也是在不斷調整預期的過程。

　　首先，985、211研究生們有一個普遍認知是，不能再以前幾年的光景，對照當下的就業(yè)市場了。

　　以經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生為例，以前畢業(yè)后進入券商、銀行的難度還并不是特別高。在投行如果跟到好的項目，甚至有機會在畢業(yè)頭幾年就能實現(xiàn)年薪百萬；而銀行則意味著穩(wěn)定的收入和優(yōu)厚的福利。

　　但現(xiàn)在，券商降薪潮還在蔓延，招聘也放緩了腳步。用人需求減少，而投遞簡歷的人卻不減反增。以民生證券為例，其人力負責人曾對外表示，2024年秋招季，簡歷的投遞量同比增長了超過30%。而校招進銀行的難度也在攀升，競爭者不乏TOP2高校的研究生。

　　當進入券商、銀行的通道越來越窄時，門檻相對較低的實業(yè)類國企，反而成為了更多人的選擇。

　　其次，985、211研究生們在秋招中會更加意識到，競爭者們同樣來自985、211院校，僅靠學歷很難拉開優(yōu)勢。

　　“真正經(jīng)歷秋招時，才會發(fā)現(xiàn)形勢要比想象中嚴峻得多”，Mindy說道，“意識到秋招的殘酷后，有段時間非常焦慮”。

　　秋招開始前，Mindy認為，自己至少是985研究生，而且有多段實習經(jīng)歷，具備一定競爭力。但秋招開始后，Mindy發(fā)現(xiàn)，很多感覺挺有希望的崗位，結果連簡歷的初篩也沒通過。一些崗位已經(jīng)面試了好幾輪，以為十拿九穩(wěn)，但最終卻莫名其妙掛掉了。

　　“剛開始時，經(jīng)常感覺焦頭爛額”，Mindy稱。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最先開放秋招，接下來是央國企和外企，所以校招一開始，接到的面試，大多都來自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的面試，難度相對較高。

　　她總結道，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)節(jié)奏比較快，面試流程安排也非常緊湊。而且這些公司招人時，更想要一個已經(jīng)有對口實習經(jīng)歷，入職后能快速上手承擔工作的人，因此更注重考察候選人對于公司業(yè)務的理解和針對某個崗位的專業(yè)能力。

　　有次去面試一家大廠的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，這家公司臨時通知了第二天的面試，而且還要做PPT，Mindy只好推了晚上所有安排，緊急準備面試。

　　等到后期面試央國企和外企時，投遞的崗位多是管培生，面試時公司更著重考察候選人的綜合素質和通用能力，Mindy才感覺相對從容一些。

　　此外，985、211的研究生們去秋招，在薪資待遇方面也需要調整預期。

　　Mindy在找工作時，原本以為985研究生畢業(yè)，月薪過萬應該是底線了，畢竟在上海生活成本比較高，但沒想到，一些企業(yè)給到的薪資，連這條線也達不到。

　　在不容樂觀的就業(yè)環(huán)境之下，合理調整預期，才能在理想與現(xiàn)實之間找到平衡。

　　03低谷期里，找準平臺、求穩(wěn)顯得更重要

　　以往，985、211研究生們去求職，高薪和成長潛力，被放在非?？壳暗奈恢?，金融和互聯(lián)網(wǎng)就是典型的高潛行業(yè)。

　　現(xiàn)如今，這種局面已經(jīng)在扭轉。當然，去互聯(lián)網(wǎng)、去金融業(yè)拿高薪，“搏一搏、單車變摩托”的機會還存在，只是技術類人才可能更吃香。

　　以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，大廠們這個校招季開放的崗位，技術類崗位是重點。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年的阿里校招中，部分業(yè)務的技術類崗位的招聘需求占比超過了80%。字節(jié)校招招聘崗位4000個以上，研發(fā)類需求崗位較去年增長60%；京東校招號稱是行業(yè)最大規(guī)模校招，并且上調校招生薪酬，而產(chǎn)研類崗位上調幅度較大，其中算法崗平均起薪漲幅超75%。

　　“2024年的就業(yè)市場，呈現(xiàn)的是局部繁榮的景象”，智能制造業(yè)從業(yè)者李野向壹度Pro形容道。

　　一小部分崗位，依然還在高薪搶人，比如有的算法方向應屆生，去年秋招季，一口氣能收割十幾個大公司Offer，但大多數(shù)應屆生并不是“風口上的豬”。

　　李野和公司的應屆生交流發(fā)現(xiàn)，相同985院校專業(yè)的工科研究生，三年前秋招季僅通過線下宣講會、學長學姐內推，畢業(yè)時就能拿到七八個Offer，但去年秋招的研究生，除了這些渠道外，還通過BOSS直聘、智聯(lián)招聘等招聘平臺獲得更全面的校招信息，付出的努力更多，最后到手的Offer反而含金量更低、數(shù)量也更少。

　　他解釋稱，背后還有一個原因是，一些“高精尖”公司針對核心崗位不愿意招應屆生了。

　　“招應屆生相當于給他人做嫁衣”，因為應屆生需要培養(yǎng)一兩年才能真正上手干活，但等到能上手的時候，就被其他公司挖走了，所以很多公司更愿意社招有兩三年經(jīng)驗、能直接干活的人。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的2024年《大學生就業(yè)力調研報告》顯示，碩博學歷應屆畢業(yè)生的offer獲得率為44.4%，低于去年的56.7%。

　　985、211研究生們的處境越來越尷尬，很多畢業(yè)生找工作，將穩(wěn)定放在了重要位置。

　　智聯(lián)招聘的報告還指出，2024屆求職畢業(yè)生中，47.7%希望進入國企工作，占比排名各類型企業(yè)之首，51%認為“穩(wěn)定最重要”，同比提升了10個百分點。

　　圖源：智聯(lián)招聘

　　Mindy選擇外企的Offer，除了看重這家公司加班少，能夠相對實現(xiàn)工作與生活的平衡之外，也更看重這家公司團隊的穩(wěn)定性。

　　她原本也接到了一家互聯(lián)網(wǎng)大廠實習轉正的Offer，工作內容是自己感興趣的，但短短幾個月，實習時的“導師”已經(jīng)離職。這就意味著，畢業(yè)后再入職要重新進入一個組適應環(huán)境，而且很難保證做的還是自己喜歡的東西。

　　圖源：小紅書截圖

　　社交平臺上，很多研究生沖著高薪選擇了互聯(lián)網(wǎng)大廠，但入職一兩個月，就因適應不了工作環(huán)境而主動離職的人也不是少數(shù)。

　　正是因為親眼見證了互聯(lián)網(wǎng)大廠人事上的快速更迭，Mindy變得更加看重工作的穩(wěn)定性，“不穩(wěn)定的工作環(huán)境，會消磨掉很多精力和斗志，更別提個人成長了”。

　　進入國企的金錫告訴壹度Pro，表面看雖然收獲了穩(wěn)定性，但在當下的市場環(huán)境中，穩(wěn)定性都是相對的?；蛟S國企會比互聯(lián)網(wǎng)大廠穩(wěn)定性高，但誰也不能保證在央國企就能一直待下去。

　　他認為，除了穩(wěn)定性之外，選擇好的平臺也同樣重要，好的平臺意味著能夠獲得的成長機會也會更多。

　　在低谷期里，這些985、211的研究生們，錯過了一個時代的紅利，但也在通過選擇范圍中的最優(yōu)解，為下一個紅利期積攢力量。

　　（應受訪者要求，文中皆為化名）