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　　原標(biāo)題：師資匱乏標(biāo)準(zhǔn)未明，少兒編程也該“降溫”了

　　少兒編程被稱作“21世紀(jì)的新英語”，可見其受重視程度?？梢钥隙ǖ氖牵賰壕幊逃兄T多優(yōu)點，編程熱的出現(xiàn)是順應(yīng)潮流的，然而其中的問題也隨著少兒編程的“高燒不退”浮出水面。

　　既然是教育，就需要有教師?？芍袊嚓P(guān)方面的人才本就緊缺，更別說是專門教授少兒編程的老師了。如今少兒編程機構(gòu)一般會對教師進(jìn)行短期培訓(xùn)，一個月上崗。然而問題是，現(xiàn)在的編程人才多會選擇去就業(yè)條件好、薪資頗高的科技與互聯(lián)網(wǎng)公司，憑著做少兒編程機構(gòu)老師的工資，根本無法與前者爭奪人才。

　　這種現(xiàn)象必然導(dǎo)致少兒編程機構(gòu)的老師不夠?qū)I(yè)，都說老師有一桶水，才能倒給學(xué)生半桶水?？蓪⒁粋€不夠?qū)I(yè)的人僅用一個月的時間就快速培訓(xùn)成少兒編程教師，那么這樣的教師恐怕自己都沒有半桶水，又如何能教得好學(xué)生呢？

　　除了師資力量匱乏，做少兒編程生意想盈利也不是那么容易的。因為資本逐利又求快，少兒編程的獲客成本居高不下。別看去年上半年那么多融資成功的例子，可線上平臺獲取一個用戶的成本高達(dá)3000元，虧損成了家常便飯。

　　而線下的日子同樣不好過。目前少兒編程機構(gòu)多采取加盟的方式擴(kuò)大布局，然而即使企業(yè)盡力幫助，絕大多數(shù)部分都要靠加盟商自身的力量。這種方式能夠加快少兒編程企業(yè)資金回籠的速度，避免其負(fù)荷重資產(chǎn)，然而品質(zhì)無法保證，沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，如何保障師資力量？更有一些少兒編程品牌根本沒有經(jīng)營備案，也讓加盟商在耗時耗力的前期投入之后不知如何繼續(xù)。

　　此外，少兒編程雖然很火熱，但是與樂器、書法等已經(jīng)成熟的課外輔導(dǎo)領(lǐng)域相比，家長和學(xué)生還是會優(yōu)先選擇后者。與其他K12領(lǐng)域相比，少兒編程在爭奪用戶方面并無優(yōu)勢。即使是少兒編程熱度高漲，恐怕也難敵那些已經(jīng)在幾代人的青少年時期留下深刻印象的課外補習(xí)科目。

　　根據(jù)經(jīng)驗，編程教育或者說任何一種教育當(dāng)然是年齡越早效果越好。贏在起跑線固然沒錯，但如果因為一些潮流甚至是噱頭就盲目跟風(fēng)，那就和以前的“奧數(shù)熱”一樣。現(xiàn)在我們知道，奧數(shù)的屬性決定了它并不適合所有孩子，但卻被過度宣傳，相信那些年有許多人都感受過奧數(shù)的煎熬，最后又有幾個真正借此拿到高分找到好工作的？多的不過是資本和機構(gòu)獲得的巨大利益罷了。

　　其實追逐熱度無所謂好壞，如果少兒編程以一個正常的速度發(fā)展，給許多對人工智能、大數(shù)據(jù)方面感興趣的孩子提供一個學(xué)習(xí)的機會就是好事。但物極必反，如果這一行業(yè)發(fā)展速度過快，可能就會走上一種不正常的方向，這對教育、市場與資本都沒有好處。

　　因此少兒編程行業(yè)自身還需繼續(xù)發(fā)展逐漸成熟，而相關(guān)部門也應(yīng)該出臺一些標(biāo)準(zhǔn)加以規(guī)范，最重要的是入局者應(yīng)該更加謹(jǐn)慎，家長應(yīng)該根據(jù)實際情況理性選擇少兒編程課程，而非盲目跟風(fēng)，最好是讓少兒編程成為孩子真正的興趣所在，而非資本牟利或是“壓迫”孩子的工具。