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　　原標題：一教育集團禁止教師考公考編！律師：學校無權阻止

　　近日。安徽新銳教育集團旗下多個滁州學校的教師向媒體反映，自己在入職時被要求簽訂”不參加考公考編承諾書“。

　　多位教師告訴記者，在滁州市公務員或者事業(yè)編考試當天，學校還會對符合考試條件的教師挨個打電話，或拉工作群開視頻會議。

　　對于沒有及時回消息的教師，學校會認定為參加考公考編，將對參與考公考編人員進行處罰并通報。

　　對此，滁州市新銳學校工作人員稱：為了保證教學工作穩(wěn)定，（教師）不接受可以不簽合同。

　　4月11日下午，九派新聞記者匿名咨詢了滁州市教育局，工作人員表示：“這是一個企業(yè)行為，民辦學校教師聘任和公辦學校不太一樣。”

　　對此，陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善認為，《事業(yè)單位人事管理條例》第九條明確規(guī)定了事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序，這并沒有限制學校的教師參加。此外，《中華人民共和國義務教育法》等相關法律法規(guī)也并未規(guī)定學校可以禁止教師參加考公考編。由是觀之，教師擁有自由選擇職業(yè)的合法權益，學校無權阻止教師參與考公考編‌。

　　趙良善指出，某些學校通常會在合同中限制教師考公考編，這是因為某些學校教師流動性大，頻繁換教師對學生的學習和成長不利，且學校在教師培養(yǎng)上投入了大量心血，教師離職會給學校帶來損失‌。因而，某些學校在合同中通常會規(guī)定禁止教師考公考編的相關條款，并要求教師繳納違約金等‌。

　　在趙良善看來，學校不允許教師考公考編或違法。如果某些學校試圖通過合同條款或其他方式限制教師參加考公考編，那么這些限制條款無效。教師有權根據(jù)自己的意愿和條件參加考公考編，并且在符合法律法規(guī)的前提下，可以自由地選擇自己的職業(yè)道路。

　　他還補充道，若學校因教師考公考編而辭退教師的，或涉違法解雇。依據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，涉事學校需向當事教師支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。另據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。

　　4月12日一早，安徽新銳控股集團對此公開回應。該集團在回應中承認，“確實有要求教師在入職前簽訂承諾書，承諾入職后不參加公務員及編制類考試的規(guī)定。”

　　為何有此做法？對此，該集團解釋稱，這一規(guī)定是為了防止教師因參加考公考編分散精力影響日常教學，也不愿因教師的中途離職對學生學習造成不良影響。

　　安徽新銳控股集團發(fā)布回應

　　“因此在招聘教師時，我們提前做了說明，與了解這一規(guī)定并愿意遵守規(guī)定的員工簽署《入職承諾書》(非勞動合同，正式勞動合同中無此條款)，希望通過這一誠信約定，吸收一批崇尚教育工作、志愿為教育事業(yè)盡心盡力、對學生負責的員工投入到教書育人的偉大事業(yè)中。”

　　該集團還表示充分尊重每一位員工的自主選擇，既不強制簽署，也不強求有意從事其它事業(yè)的員工留下。只是約定員工在簽約期內(nèi)遵守承諾。

　　“2025年，我集團780名教師中有11名教師參加考公考編，其中2人離職。”該集團稱，深知教師對教育工作的重要，多年來在用事業(yè)留人的同時，也努力用感情留人。

　　4月11日，有媒體報道稱，該集團旗下多所滁州學校教師反映，入職時被要求簽訂“不參加考公考編承諾書”，且滁州市公務員或事業(yè)編考試當天，學校會對符合考試條件的教師挨個打電話，或拉工作群開視頻會議，沒有及時回消息的教師，會認定為參加考公考編，將對參與考公考編人員進行處罰并通報。