摘要: 原標題:智能面試評分,一份解鎖高效招聘的秘籍 現(xiàn)在各個單位在選拔人才的過程中,都要求在面試環(huán)節(jié)既要公平公正,又要提高效率。傳統(tǒng)的面試方式,
原標題:智能面試評分,一份解鎖高效招聘的秘籍
現(xiàn)在各個單位在選拔人才的過程中,都要求在面試環(huán)節(jié)既要公平公正,又要提高效率。傳統(tǒng)的面試方式,比如人工抽簽、計分統(tǒng)分,總是時間長、易混淆、易出錯,這可給面試的公平公正和效率出了難題。
有什么方法能讓面試的效率度實現(xiàn)質的飛躍,做到既規(guī)范又準確呢?
考閱智能面試評分系統(tǒng),他來了!這是一款專門針對事業(yè)單位招聘、公務員招錄、國企、高校人才選拔面試環(huán)節(jié)的數(shù)字化解決方案產品。這個系統(tǒng)能讓面試全流程緊密銜接,減輕考務人員負擔,提高工作效率,還能把面試評分體系數(shù)據化,提升面試公正性和準確性。
選用傳統(tǒng)的面試方式,考務人員得在考前準備大量的書面考試材料,人工抽簽,考生引領,分數(shù)統(tǒng)計核對傳遞,忙前忙后費時費力,一天下來微信步數(shù)兩萬步打底,如此辛苦一不小心還容易出錯,還會被考生投訴,考試結束還要整理一摞考后材料,真的要抹一把辛酸淚。
考閱智能面試評分系統(tǒng)的加入,將面試的各個環(huán)節(jié)串聯(lián),考生考官抽簽、排隊叫號、考場計時、考官評分、計分核分,化零為整,用“數(shù)據跑”代替“人工跑”,將考試材料準備工作、考務人員跑動次數(shù)“打對折”,跑出招考加速度,讓招考更規(guī)范更高效。
除此之外,智能面試評分系統(tǒng) 的優(yōu)點還有很多:
其一,產品可以根據不同的用戶需求和場景,量身定制系統(tǒng)功能;
其二,全流程支持,智能面試評分系統(tǒng)能全流程管理,從考生考試到考官評分,從考后數(shù)據分析到面試結束,對各個環(huán)節(jié)一把抓;
其三,數(shù)據分析專業(yè),系統(tǒng)提供眾多數(shù)據分析模板,讓用戶能更直觀地了解招聘工作的開展情況,以及可以通過數(shù)據分析,發(fā)現(xiàn)招聘工作中的問題,及時進行調整。
總而言之,智能面試評分系統(tǒng)的出現(xiàn),無疑是對傳統(tǒng)面試方式的一次創(chuàng)新,它讓面試變得更高效、更規(guī)范、更公平,也讓招考工作變得更輕松、更便捷。
原標題:城鄉(xiāng)規(guī)劃考公務員有哪些崗位?最全攻略! 對于城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)的學生
原創(chuàng)觀點21小時前